|
|
|
Gebaseerd op het EOI Concept
ontwikkelen we producten en diensten die
organisaties sneller laat leren, veranderen
en innoveren. We brengen de competenties van
medewerkers, managers en organisaties in lijn met een snel
veranderende markt en maatschappij.
|
|
 |
|
Lezingen
FeNESTRA
biedt indringende 'teaching' sessies (30 minuten tot 3 uur) over
uitdagingen waarmee bedrijven en organisaties geconfronteerd worden.
Klik hier voor
meer informatie ... |
|
EOI Seminarie
'Organisaties op zoek naar
een Nieuw Evenwicht'
FeNESTRA biedt
topmanagers, managers en HR-verantwoordelijken een meerdaags
bewustmakingstraject gebaseerd op het EOI Concept. Zij krijgen een een
diepgaand inzicht in de noodzakelijke veranderingen op het gebied van
persoonlijke competenties, managementcompetenties en
organisatiecompetenties. Dit traject geeft niet alleen een visie maar
ook een strategie om te evolueren naar flexibele, dynamische, lerende
en innoverende organisaties.
Klik hier voor
meer informatie ...
|
|
EOI Programma
'Engine of Innovation®
AAA-Learning® Programma'
Het EOI programma, met een doorlooptijd van ongeveer 12 maanden, start
met een EOI Seminarie (Plus). Nadien verandert het in een leer- en
kennisuitwisselingtocht die uiteindelijk resulteert in EOI Tuning
Projecten. Deze projecten, gebaseerd op de EOI Tuning Matrix en EOI
Tuning Ideas, geven het startschot voor een doelgericht, organisch
cultuurveranderingsproces.
Meer informatie is enkel beschikbaar op
aanvraag.
|
|
EOI Renewal Index &
Benchmark
De EOI Renewal Index
is een vragenlijst die organisaties, teams en medewerkers een inzicht
geeft in hun innovatief vermogen en dit in relatie tot anderen.
Klik hier voor
meer informatie ... |
|
AAA-Learning®
AAA-Learning® is een leerstrategie die we hanteren om
ingrijpende leer- en veranderingsprocessen op gang te brengen. Deze
strategie maakt deel uit van het Engine of Innovation®
Concept en heeft ook een invloed op de manier waarop we ons aanbod aan
producten en diensten ontwikkelen en aanbieden.
Het logo visualiseert de 3 opeenvolgende stappen bij
veranderingsprocessen ... Awaking
(wakker worden), Absorption
(hongerig leren) en Action Learning
(lerend toepassen) ...
|
|
|
